23 Мая 2016

Ловушка для работодателя

Роксана Сабитова

Один мой знакомый, владелец компании, попал в неприятную ситуацию. Он нанял сотрудника по «серой» схеме, а тот потом начал его шантажировать.

Оказывается, эта схема популярна у мошенников.

Дам пару советов, как не попасть в такую ловушку.

Суть ловушки

Сотрудник устраивается на работу, работает и потом предъявляет работодателю претензию, что нарушен Трудовой Кодекс: он не устроен официально, не производятся какие-либо отчисления или он получает только минимальную зарплату.

Работник требует «компенсацию».

Или, мол, плати штрафы (статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях). А еще — побегай с бумажками по инстанциям и жди в гости проверку.

Работодатель попадает в ловушку: с одной стороны его шантажирует работник, с другой — он никак не защищён законодательством, потому что сам нарушил закон.

Как защититься от таких сотрудников?

Кроме того, чтобы внимательно исполнять ТК РФ, конечно…

Защититься можно.

1. Присмотритесь на собеседовании

Кандидат будет упорно спрашивать про схему оплаты, условия труда, сроки и оформление в целом. То есть акцент на условиях, а не на обязанностях.

Видите подобное? Сразу задайтесь вопросом: «А почему это так важно для кандидата?» Если не видите каких-либо обоснованных причин, например, ипотека или предубеждения — бабушка нашептала «только в госструктуру» — это повод задуматься.

2. Изучите рекомендации

Позвоните по рекомендациям и возьмите обратную связь с бывших работодателей. Может, у них что-то всплывет.

А если рекомендация — это подставной человек?

Да, такое возможно. Чтобы обойти это старайтесь звонить не по указанному телефону, а на официальный номер организации. И дальше уже просите соединить с начальником отдела, где работал соискатель.

3. Обратите внимание на сроки работы

Скакал ли соискатель с работы на работу? Посмотрите и сами вакансии: часто ли соискатель менял сферы деятельности — это указывает на то, что ему все равно, где работать.

Год-полтора — это норма. Явное отклонение от нормы — это сроки в несколько месяцев.

А еще странно выглядят пробелы, когда человек нигде не работал несколько лет.

Можно ли «пробить» соискателя по базам?

Да, я слышала, что так делают. Используют при этом базы банков, МВД и другие. Это эффективно, но часто вне закона.

Из легальных вариантов:

  • сайт ФССП (Федеральная служба судебных приставов),
  • SudARu — крупнейшая в сети база судебных актов, судебных решений и нормативных документов,
  • сайты конкретных судов, например, вот сайт Калининского районного суда г. Уфы,
  • можно проверить штрафы ГИБДД (есть куча приложений и сервисов).

Что делать, если вы все-таки попались?

Платить. Кому? Оцените риски.

Иногда и сумма законного штрафа может оказаться не такой большой, и злоумышленник, увидев, что вы настроены идти до конца, может сам «спрыгнуть» — ему тоже не особо охота ходить по всем инстанциям.

Не попадайтесь в ловушки! Нанимайте с умом!

Похожие статьи:

comments powered by HyperComments